PROGRAM MANFAAT LAIN DANA PESANGON

Undang-Undang Ketenagakerjaan No.13 tahun 2003 telah mengatur kewajiban perusahaan dalam membayar pesangon karena PHK. Terhadap pesangon tersebut beberapa perusahaan telah melakukan pendanaan pesangon dengan cara : pay as you go, pencadangan secara internal (book reserve ), atau pendanaan melalui DPLK, yang di sebut dengan Program Manfaat Lain Dana Pesangon disingkat MLDP. Pentingnya kewajiban UUK-13 di danakan antara lain :

1. Mengurangi resiko keuangan dan arus kas terhadap semua kasus Phk
2. Memberikan jaminan terpenuhinya hak-hak karyawan dalam hal mengalami Phk
3. Perlindungan terhadap aset perusahaan
4. Iuran merupakan faktor pengurang pajak badan, karena dicatat sebagai beban biaya dalam laporan keuangan perusahaan

KEUNTUNGAN MENGIKUTI PROGRAM MANFAAT LAIN DANA PESANGON

1. Pengelolaan dana dilakukan secara polled fund, tidak individual account.
2. Pendanaan yang dilakukan berdasarkan kemampuan perusahaan.
3. Hasil pengembangan tidak kena pajak.
4. Pembayaran manfaat hanya dapat dilakukan berdasarkan perintah perusahaan dan dibayarkan kepada karyawan yang namanya tercatat dalam administrasi DPLK.
5. Manfaat Lain Dana pesangon yang dikelola DPLK dipakai untuk membayar kewajiban perusahaan atas semua kasus PHK berdasarkan ketentuan UUTK-13, tidak hanya di usia pensiun saja ( full offset ).
6. Pajak Manfaat sesuai ketentuan berlaku.

Perhitungan pesangon didasarkan pada :

a. Jenis pemutusan hubungan kerja
b. Masa kerja karyawan

Berdasarkan jenis pemutusan hubungan kerja (UU No. 13 2003 )

Jenis Pemutusan	Pasal	Uang Pesangon 156 (2)	Uang Penghargaan Masa Kerja 156 (3)	Uang Pergantian Hak 156 (4)
Kesalahan besar	158	-	-	15%
Ditahan pihak berwajib	160	-	1X	15%
Kesalahan Lain	161	1X	1X	15%
Mengundurkan Diri	162	-	-	15% + Uang Pisah
Pergantian pemilik (Buruh tidak bersedia berkerja lagi)	163	2X	1X	15%
Kerugian Perusahaan	163	1X	1X	15%
Efisiensi	164	2X	1X	15%
Bangkrut	165	1X	1X	15%
Kematian	166	2X	1X	15%
Usia Pensiun	167	2X	1X	15%
Mangkir	168	-	-	15% + Uang Pisah
Perlakuan semena-mena dari atasan	169	2X	1X	15%
Sakit panjang dan cacat	172	2X	2X	15%

Berdasarkan masa kerja dengan ( 1xPesangon + 1xPenghargaanMasaKerja + 15% PenggantianHak)

Karena: BANGKRUT, KESALAHAN LAIN, PERGANTIAN PEMILIK (Buruh lama tidak bersedia dipekerjakan lagi)

Masa Kerja	Uang Pesangon (1)	Uang Penghargaan Masa Kerja (2)	Uang Penggantian Hak {(1) x 2 + (2)} x 0.15	Faktor Pembayaran
< 1	1	0	0.15	1.15
1	2	0	0.3	2.03
2	3	0	0.45	3.45
3	4	2	0.9	6.9
4	5	2	1.05	8.05
5	6	2	1.2	9.2
6	7	3	1.5	11.5
7	8	3	1.65	12.65
8	9	3	1.8	13.8
9 s/d 11	9	4	1.94	14.95
12 s/d 14	9	5	2.1	16.1
15 s/d 17	9	6	2.25	17.25
18 s/d 20	9	7	2.4	18.4
21 s/d 23	9	8	2.55	19.55
24 s/d 35	9	10	2.85	21.85

Berdasarkan masa kerja dengan ( 2xPesangon + 1xPenghargaanMasaKerja + 15% PenggantianHak)

Karena : PENSIUN, MENINGGAL DUNIA, EFISIENSI, PERGANTIAN PEMILIK ( Buruh lama tidak dipekerjakan lagi )

Masa Kerja	Uang Pesangon (1)	Uang Penghargaan Masa Kerja (2)	Uang Penggantian Hak {(1) x 2 + (2)} x 0.15	Faktor Pembayaran
< 1	1	0	0.3	2.3
1	2	0	0.6	4.6
2	3	0	0.9	6.9
3	4	2	1.5	11.5
4	5	2	1.8	13.8
5	6	2	2.1	16.1
6	7	3	2.55	19.55
7	8	3	2.85	21.85
8	9	3	3.15	24.15
9 s/d 11	9	4	3.3	25.3
12 s/d 14	9	5	3.45	26.45
15 s/d 17	9	6	3.6	27.6
18 s/d 20	9	7	3.75	28.75
21 s/d 23	9	8	3.9	29.9
24 s/d 35	9	10	4.2	32.2

Berdasarkan masa kerja dengan ( 2xPesangon + 2xPenghargaanMasaKerja + 15% PenggantianHak)

Karena : SAKIT BERKEPANJANGAN, CACAT TOTAL / TETAP

Masa Kerja	Uang Pesangon (1)	Uang Penghargaan Masa Kerja (2)	Uang Penggantian Hak {2(1) + 2(2)} x 0.15	Faktor Pembayaran
< 1	1	0	0.3	2.3
1	2	0	0.6	4.6
2	3	0	0.9	6.9
3	4	2	1.8	13.8
4	5	2	2.1	16.1
5	6	2	2.4	18.4
6	7	3	3	23
7	8	3	3.3	25.3
8	9	3	3.6	27.6
9 s/d 11	9	4	3.9	29.9
12 s/d 14	9	5	4.2	32.2
15 s/d 17	9	6	4.5	34.5
18 s/d 20	9	7	4.8	36.8
21 s/d 23	9	8	5.1	39.1
24 s/d 35	9	10	5.7	43.7

Berdasarkan masa kerja dengan ( 2xPesangon + 1xPenghargaanMasaKerja)

Karena : PERLAKUAN SEMENA – MENA DARI ATASAN

Masa Kerja	Uang Pesangon	Uang Penghargaan Masa Kerja	Faktor Pembayaran
< 1	1	0	2
1	2	0	4
2	3	0	6
3	4	2	10
4	5	2	12
5	6	2	14
6	7	3	17
7	8	3	19
8	9	3	21
9 s/d 11	9	4	22
12 s/d 14	9	5	23
15 s/d 17	9	6	24
18 s/d 20	9	7	25
21 s/d 23	9	8	26
24 s/d 35	9	10	28

Ketentuan PHK dengan ( 1xPenghargaanMasaKerja + 15% Penggantian Hak )

Karena : DITAHAN PIHAK BERWAJIB

Masa Kerja	Uang Pesangon	Uang Penghargaan Masa Kerja	Faktor Pembayaran
< 1	1	0	0
1	2	0	0
2	3	0	0
3	4	2	2.3
4	5	2	2.3
5	6	2	2.3
6	7	3	3.45
7	8	3	3.45
8	9	3	3.45
9 s/d 11	9	4	4.6
12 s/d 14	9	5	5.75
15 s/d 17	9	6	6.9
18 s/d 20	9	7	8.05
21 s/d 23	9	8	9.2
24 s/d 35	9	10	11.5

Tabel Manfaat Pensiun untuk pesangon

Keterangan	Usia	Pembayaran
Pensiun Normal	45 - 65 thn	Sekaligus
Pensiun Dipercepat	35 - 64 thn	Sekaligus
Cacat Total dan Tetap	-	Sekaligus
Meninggal Dunia	-	Sekaligus
Pensiun Ditunda	= 35 thn	Sekaligus saat Peserta mencapai usia pensiun dipercepat

Proses Pembayaran Klaim PPUKP